Промышленный интернет-портал Lagolit.Com
О проекте реклама контакты вакансии форум
Пресс релизы Срочно в номер Мнения и прогнозы
Инновации и технологии Персоны в экономике
Промышленность сегодня
 


ОТРАСЛЕВЫЕ НОВОСТИ

НОВЫЕ ВЫСТАВКИ
СТАТЬИ О ПРЕДПРИЯТИЯХ



Как вести контроль рабочего времени сотрудников?


27.08.2015
Просмотров: 3913

Практически любой человек знаком с понятием «рабочее время». Но мы не всегда помним, что оно под собой подразумевает. Это промежуток времени, в течение которого сотрудник должен выполнять свои обязанности. К сожалению, не все придерживаются установленных правил, часто используя рабочее время не по назначению. Если вы заметили такую тенденцию на своем предприятии, то на помощь вам придет грамотный учет рабочего времени персонала.

Для чего необходимо вести учет?

Чтобы вести контроль трудовой дисциплины, учет рабочего времени необходим на каждом предприятии. В противном случае рано или поздно любой, даже самый добросовестный сотрудник может начать увиливать от своих обязанностей.

Важно контролировать время прихода на работу и время ухода в конце трудового дня. Кто-то может опаздывать или уходить намного раньше. Также некоторые могут покидать место работы в течение дня, поэтому нахождение на рабочем месте тоже нужно контролировать. А благодаря учету по факту отработанного времени будет легче вести учет отпусков, больничных и прочих моментов. Это поможет понять, когда сотрудник законно не находился на работе, а когда не вышел самовольно.

Методы контроля

Благодаря развитию новых технологий сегодня на любом предприятии можно вести учет времени с помощью специальной автоматизированной системы. Так организовывается допуск к рабочему месту каждого сотрудника.

Специальное контрольное оборудование должно быть установлено на каждом выходе и входе. Чтобы контролировать приход, уход и перемещение сотрудников, каждому из них присваивается личный идентификатор. Учет отработанного времени ведется по персональному рабочему графику.

Но если вы хотите контролировать не только приход-уход, но и соблюдение рабочих обязанностей, то для этих целей тоже существуют свои методы.

Кроме видеонаблюдения можно фиксировать время включения и выключения компьютера. Записывать телефонные разговоры, чтобы знать, что звонки осуществляются только по производственным вопросам. Также существуют специальные программы, которые позволяют просматривать рабочий стол ПК и контролировать корпоративный почтовый ящик.

Все эти методы помогут контролировать соблюдение обязанностей рабочего персонала и повысят эффективность работы.


назад      вперед


Перейти к списку

ИННОВАЦИИ
И ТЕХНОЛОГИИ



НОВОЕ ОБОРУДОВАНИЕ


МНЕНИЯ И ПРОГНОЗЫ


СРОЧНО В НОМЕР


НОВЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ


НОВЫЕ ТОВАРЫ











Copyright © 2009-2015 Лаголит.Ком
Пользовательское соглашение
Яндекс.Метрика